İnsan Kaynakları Politikamız

ENTO GRUP olarak başarının insandan kaynaklandığını biliyoruz. Biz, üyeleri yaptığı her şeye değer katmak için gayret sarf eden büyük bir aileyiz.

Aile üyelerimizin haklarına ve itibarına saygı duyuyoruz.

“Her birimiz, hizmet ettiğimiz şirketin ihtiyaçlarını karşılamada üstüne düşen hayati rolün farkında.”

İK Politikalarımız

Stratejik Hedefler

Şirketimizin stratejik hedeflerini ve çıkarlarını geliştirmek, değişen ihtiyaçlara karşı duyarlı olmak.

Tercih Edilen İşveren

Tercih edilen işveren olarak ENTO’nun itibarını sağlamak ve sürdürmek, güvenilir bir marka olmak.

Çalışan Kültürü

Karşılıklı güven ve saygının bulunduğu, tüm çalışanların kendini değerli hissettiği bir işyeri kültürü sağlamak.

Nitelikli İşe Alım

Pozisyon için en nitelikli bireyi işe almak ve eşit fırsat veren bir işveren olmak.

Eşit Fırsat

Irk, dil, din, cinsiyet, etnik grup ayrımı yapmaksızın tüm nitelikli adayların başvurularını kabul etmek.

İnsan Geliştirme

İnsanları teşvik etme konusunda güçlü inanca sahip olmak ve sürekli gelişimi desteklemek.

Eğitim & Gelişim

Kişisel Gelişim

Çalışanlarımızın kurumsal hayatlarında daha başarılı olmasını sağlayacak kişisel gelişim eğitimleri sunuyoruz.

Mesleki Eğitim

İş süreçlerine yönelik gelişim sağlamayı hedefleyen mesleki ve teknik eğitimlerle yetenekleri geliştiriyoruz.

Oryantasyon

Adaptasyon sürecini kısa sürede tamamlayabilmeleri için tanıtım, sistem ve süreç eğitimleri ile desteklenen oryantasyon programı.

Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın potansiyellerini en üst noktada geliştirip değerlendirilmelerini sağlayan performans yönetim sistemi.

 
Ücretlendirme

Adil ve tutarlı sistemlerle, şirket içi dengeler ve piyasa koşulları dikkate alınarak belirlenen ücret bantları.

Yan Haklar

Ulaşım/servis imkânı, öğle yemeği, bayram yardımı gibi çalışan refahını artıran yan haklar sunuyoruz..

İşe Alım Sürecimiz

1 – Başvuru Değerlendirmesi

ENTO GRUP Şirket’lerinde tanımlanmış ortak işe alım süreci uygulanmaktadır. En önemli kriterlerimiz; öğrenim durumu, teknik bilgi ve beceriler, tecrübe ve yetkinliklerdir.

2 – Değerler Uyumu

Tüm işlerimizde yol gösterici olan “Değerlerimizi” işe alım sürecinin merkezinde tutmakta, ortak değerlerimize sahip olan adayları tercih etmekteyiz.

3 – İç Kaynak Önceliği

İnsan kaynağı ihtiyacımızı öncelikle grup içi yeteneklerle tamamlamak birinci önceliğimizdir. Ancak grup içerisinde uygun aday bulunamadığında dış kaynaklara başvurulur.

4 – İletişim Kanalları

Dış kaynak olarak info@ento.com.tr veya iş ilanları sitelerinden gelen başvurular değerlendirilmektedir. Uygun adaylara iş teklifi yapılabilir veya gelecekte değerlendirmek üzere takip edilir.